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Ein vollständiger Lebenslauf bietet einen transparenten Einblick und ermöglicht eine bessere Vergleichbarkeit der Kandidat:innen. Mit einem auf die Position zugeschnittenen Anschreiben haben Bewerbende die Möglichkeit, die eigene Motivation und passende Kompetenzen vorteilhaft zu betonen und uns wichtige Rahmenbedingungen mitzuteilen. Arbeits- und Qualifikationszeugnisse untermauern die Angaben im Lebenslauf mit zusätzlicher Glaubwürdigkeit.

Nach Klick auf den Link „Jetzt bewerben“ in einem Stellenangebot öffnet sich automatisch das Online-Bewerbungsformular. Gefragt werden Kontaktdaten sowie weitere relevante Informationen. Am Ende des Online-Formulars werden Bewerbende dazu aufgefordert, ihre Unterlagen in einem PDF-Dokument hochzuladen. Wir benötigen einen Lebenslauf, ein Anschreiben sowie die vorliegenden Arbeits- und Bildungszeugnisse. Die Bewerbung über das Online-Formular dauert nur wenige Minuten.

Bewerbungen können ausschließlich über die Karriereseite der MBS eingereicht werden. Wir bitten um Verständnis dafür, dass Bewerbungen in Papierform bzw. per E-Mail nicht berücksichtigt werden – zum einen, um einen zügigen Bewerbungsprozess sicherzustellen, zum anderen aus datenschutzrechtlichen Gründen.

Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Online-Bewerbung über unser Karriereportal. Nach dem Eingang der Bewerbung erfolgt eine erste Prüfung durch das Recruiting-Team. Je nach Position kann ggf. ein kurzes telefonisches oder virtuelles Erstgespräch stattfinden, um einen ersten Eindruck voneinander zu gewinnen und Rahmenbedingungen zu klären.

Im nächsten Schritt wird die Bewerbung gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen geprüft. Passt das Profil zur ausgeschriebenen Stelle, folgt eine Einladung zum persönlichen oder digitalen Gespräch. Dabei steht nicht nur die fachliche Qualifikation im Fokus, sondern auch das gegenseitige Kennenlernen: Welche Erwartungen gibt es? Wie passt die Position zu den eigenen Vorstellungen? Wie harmonieren Team und Unternehmenskultur? In einigen Fällen kann ein zweites Gespräch sinnvoll sein, um sich noch besser kennenzulernen.

Nach Abschluss der Gespräche wird eine Entscheidung getroffen – auf beiden Seiten. Denn der Bewerbungsprozess soll nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Bewerberin oder den Bewerber stimmig sein. Sobald sich beide Parteien einig sind, erfolgt die Zusendung des Vertragsangebots. Danach beginnt die Einarbeitungsphase, um den Einstieg so angenehm und erfolgreich wie möglich zu gestalten.

Ein Vorstellungsgespräch ist immer eine Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Eine gute Vorbereitung hilft, einen authentischen Eindruck zu hinterlassen und gleichzeitig herauszufinden, ob die Position und wir als Arbeitgeberin gut passen.

Hilfreich ist es, sich mit der ausgeschriebenen Stelle, den eigenen Stärken und der Motivation für die Bewerbung auseinanderzusetzen. Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringen Mehrwert für die Position? Welche Fragen gibt es zur Rolle oder zum Unternehmen? Auch ein Blick auf die Werte und die Unternehmenskultur kann hilfreich sein.

Im Gespräch geht es nicht nur darum, fachliche Qualifikationen zu präsentieren, sondern auch um den persönlichen Eindruck: Passt das Team? Stimmt das Arbeitsumfeld mit den eigenen Vorstellungen überein? Offene Fragen dürfen und sollen gestellt werden – denn ein guter Austausch ist die Basis für eine fundierte Entscheidung auf beiden Seiten.

Alle Gespräche werden von der Personalabteilung, dem Personalrat und den jeweiligen Führungskräften der vakanten Position begleitet. Während die Führungskräfte auf die fachliche Eignung und den Teamfit achten, übernimmt die Personalabteilung die Moderation. Ein Mitglied des Personalrats setzt sich für faire Bedingungen und die Gleichbehandlung aller Kandidat:innen ein. Schwerbehinderte Bewerbende haben die Möglichkeit, einen Schwerbehindertenbeauftragten oder eine Schwerbehindertenbeauftragte an ihrer Seite teilnehmen zu lassen.

Da mehrere Parteien am Auswahlprozess beteiligt sind, kann die Anrede gern allgemein gehalten werden. Alternativ kann das Anschreiben an die Ansprechpartner:innen in der Ausschreibung gerichtet werden.

Da die Unternehmenssprache Deutsch ist, sollte auch die Bewerbung auf Deutsch verfasst sein. Im Gespräch kommt es nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen an, sondern auch darauf, sich im Arbeitsalltag sicher verständigen zu können. Wer sich unsicher ist, kann dies gerne im Bewerbungsprozess ansprechen - das Recruiting-Team hilft weiter.

Ja, das ist möglich. Oft gibt es mehrere passende Positionen, je nach Qualifikation und Interesse. Jede Bewerbung wird individuell geprüft, und es kann sich auch im Gespräch herausstellen, dass eine andere Stelle noch besser passt.

Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, sich auf die favorisierte Position zu konzentrieren und im Gespräch offen über weitere Möglichkeiten zu sprechen. Das Recruiting-Team unterstützt dabei, die beste Option zu finden.

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur ausgeschriebenen Stelle hilft das Recruiting-Team gerne weiter. Die jeweiligen Ansprechpersonen sind in der Stellenanzeige hinterlegt und stehen für Rückfragen immer zur Verfügung.

Wer sich noch nicht auf eine bestimmte Stelle festgelegt hat und allgemeine Fragen zur Karriere bei der MBS hat, kann sich ebenfalls direkt an das Recruiting-Team wenden.